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科技在不断进步社会也在不断进步，在这种周围都在进步的环境下，企业也纷纷加入了进步军的大队中，不断的寻求突破不断的吸收精华。
塞浦路斯房产的考察
一个企业如果想要发展的很好，其实是涵括了很多元素而组成的，这其中最重要的可谓是在企业组成部分里占有最大比重的也就是企业员工了，企业的发展企业员工起着决定性的作用，如何能让企业员工在工作中发挥出最大的潜力则是决定一个企业进步大小的纽带。
多数企业这时就会采取最简单有效的激励法，以员工真正能够切身体会到的奖励方式来调动其员工在工作中的积极性，奖励旅游便成为了企业最好的选择之一。因为有明确的参与人员，并且奖励旅游都是通过专业的旅游业人员的认真规划与策划才出具的方案，所以也是有着明确的目的与参与性的，最终目的都是希望通过奖励旅游来达到一个让员工期待又能够有所收获的有意义的激励方式。
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一旦员工有所期待那么想要努力工作来获得这份荣誉的心就会自然的产生一种良性循环。并且在整个活动过程中奖励旅游就相当于是以一种企业员工旅游的形式，却区别于普通的旅游形式更注重于商务考察这一块来体现着它的重要性。
所以从企业的角度来讲，奖励旅游可以算得上是企业增强企业员工积极性的推动力，从员工的角度来讲又可称得上是员工想要证明自己的荣誉状，让企业与员工之间向着一个共同的方向不断走向美好。
国际专家智库
INTERNATIONAL THINKING TANK
作为直接服务于中国企业转型升级、创新变革的平台，中瑭国际建立资深专家智库，以工业4.0，智能制做等课程的讲授、主题会谈、交流分享等方式让中国企业目瞻前沿、论道全球。
德国联邦议会议员德国联邦基督教民主青年团执行委员德国执政党（CDU）慕尼黑中产阶级联合会地区主席德国基督教民主青年团拜仁州主席
路德维希堡金融大学硕士 税务金融教授 Pro Tax税务事务所所长
犹太贵族家庭出身 德国文化经济促进会担任主席、董事长 德国基民盟经济委员会委员
创办法兰克福律师事务所至今已有20多年，有着丰富的经验，已成功的处理大大小小案件几千例，大多都是与企业相关，兼任很多企业的法律顾问。
GBS学院讲师 GBS学院教授
GBS学院讲师 GBS学院教授
GBS学院讲师 GBS学院教授
海德堡大学讲师、教授
金门大学教授
金门大学会计学院院长
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东京大学 副教授，经济学博士
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丰田财团董事长
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软银集团孙正参谋
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耶路撒冷政策研究协会 项目经理、研究员
芝加哥大学工商管理博士
哥伦比亚大学博士
特拉维夫大学博士
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剑桥商学院教授
剑桥大学贾吉商学院教授
剑桥大学贾吉商学院教授
剑桥大学商学院教授
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剑桥大学贾吉商学院金融学副教授
剑桥大学贾吉商学院经济学副教授
剑桥大学贾吉商学院组织行为学讲师
剑桥大学贾吉商学院大数据分析及定量社会科学讲师
剑桥大学教授
剑桥大学教育系教授
剑桥大学招生录取委员会主席
剑桥大学教育系教授
剑桥大学教育系教授
新加坡国立大学 讲师
新加坡国立大学 讲师
俄罗斯图拉市政府投资促进局代表
俄罗斯图拉市政府投资促进局代表
台湾 新世纪形象管理学院 创办人
台湾 新世纪形象管理学院 讲师
台湾 新世纪形象管理学院讲师
全球合作资源
GLOBAL COOPERATION RESOURCES
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GBS学院
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